Tolerancia Cero contra la Explotación y el Abuso Sexual (PEAS)
En ASDOWN, nuestra razón de ser es caminar junto a las familias en cada etapa de la vida, transformando dudas, en caminos de inclusión real.Reconocemos que el corazón de nuestra labor es la confianza que padres, madres y cuidadores depositan en nosotros. Por ello, asumimos con total firmeza el compromiso de Tolerancia Cero frente a la Explotación y el Abuso Sexual (PEAS).
Lineamiento de la ONU
Esta política no es solo un documento normativo, sino una promesa de protección. Está alineada con las directrices globales de las Naciones Unidas, emitidas en el Boletín del Secretario General de la ONU ST/SGB/2003/13, y fundamentada en un enfoque social de derechos, conforme a lo establecido en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas. Nuestro objetivo es garantizar que cada espacio de nuestra organización sea un refugio seguro donde los derechos de las personas con discapacidad y sus familias sean lo primero.
Inspirada en nuestro símbolo
Queremos que esta política se refleje en nuestro símbolo. Así como la mano del adulto sostiene con firmeza y ternura la mano de la niña o niño, en cuya línea se dibuja una sonrisa, nuestro compromiso con PEAS es el soporte que permite que esa sonrisa sea permanente. Para seguir sosteniendo a las familias, es indispensable que todo nuestro personal proteja la integridad de quienes acompañamos. Este protocolo es nuestra hoja de ruta para continuar construyendo, desde el amor y la ética, un proyecto de vida donde la seguridad y el respaldo de ASDOWN nunca falten.
Importante
Esta Política regula exclusivamente a todas las personas que tienen un vínculo activo con ASDOWN Colombia (empleados, prestadores de servicios, talleristas, directivos, voluntarios, proveedores). No aplican a personas, organizaciones o personal externo que no tengan una relación contractual o autorización oficial vigente con nuestra organización.
Preguntas frecuentes y Guía pedagógica
1. ¿Qué entendemos por Explotación y Abuso Sexual?
Entendemos que cualquier forma de explotación o abuso sexual constituye una violación grave a los derechos humanos y una ruptura de la posición de cuidado que ostentamos. Comprendemos también el impacto diferenciado que este tipo de comportamientos tiene en niños, niñas, adolescentes, mujeres, grupos étnicos y, de manera especial, en personas con discapacidad.
Para mayor claridad, la ONU define estos conceptos de la siguiente manera:
Explotación Sexual
Se refiere a todo abuso cometido o amenaza de abuso en una situación de vulnerabilidad, de relación de fuerza desigual o de confianza, con propósitos sexuales. Esto incluye aprovecharse material, social o políticamente de la explotación sexual de otra persona.
Abuso Sexual
Se refiere a toda intrusión física cometida o amenaza de intrusión física de carácter sexual, ya sea por la fuerza, en condiciones de desigualdad o con coacción.
En ASDOWN hacemos un énfasis mayor en el abuso de confianza y de poder, considerando como un factor agravante el aprovechamiento de la necesidad de apoyo o asistencia de las personas con discapacidad. Debido a la asimetría de poder, el consentimiento no es válido cuando la persona con discapacidad se encuentra en una posición de dependencia frente al profesional.
2. ¿Qué comportamientos están estrictamente prohibidos?
Las normas de conducta señaladas a continuación regulan a todo el personal vinculado a la organización. La explotación y los abusos sexuales cometidos por colaboradores de ASDOWN constituyen faltas graves de conducta y motivan la rescisión inmediata del contrato laboral:
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Están estrictamente prohibidas las actividades sexuales llevadas a cabo con niños y niñas (personas menores de 18 años), independientemente de la edad de consentimiento fijada localmente. No se acepta como justificación una estimación errónea de la edad.
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Se prohíben las relaciones sexuales entre el personal de ASDOWN y las personas beneficiarias, ya que socavan la credibilidad de nuestras acciones.
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Está prohibido intercambiar dinero, empleo, bienes, servicios o atención por sexo. Esto incluye el aprovechamiento de la necesidad de ayuda de las personas con discapacidad en actividades esenciales como la higiene, alimentación o comunicación.
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Aunque el apoyo físico es a veces necesario en la discapacidad, está prohibido:
- Realizar apoyos físicos sin explicar previamente la acción a la persona.
- Realizar tocamientos fuera de las zonas estrictamente necesarias para la asistencia (higiene o movilidad).
- Dar abrazos o besos persistentes que la persona no haya iniciado o que excedan el rol profesional.
- Se prohíbe estar a solas con una persona con discapacidad en espacios cerrados o sin visibilidad, a menos que sea estrictamente necesario por razones clínicas o de higiene debidamente documentadas. Asimismo, está prohibido pedirle a la persona que «mantenga un secreto» sobre algo que sucedió o sobre un trato especial.
- No se debe contactar a los participantes de los programas a través de redes sociales personales (WhatsApp, Facebook, Instagram) fuera de los canales oficiales autorizados.
- Está prohibido tomar fotografías o videos de las personas con discapacidad en situaciones que vulneren su dignidad (como durante el sueño o el aseo) o compartirlas sin consentimiento informado explícito. Cualquier registro visual autorizado debe ser estrictamente respetuoso con su intimidad.
Canales de reporte seguro
Si deseas informar sobre una sospecha o caso de conducta inadecuada, incómoda o que consideres que vulnera los derechos de un beneficiario por parte de algún miembro de nuestro equipo, ASDOWN te ofrece garantías de confidencialidad absoluta, respeto y protección contra cualquier tipo de represalia.
Puedes realizar tu reporte de manera segura a través de los siguientes canales institucionales:
Correo electrónico confidencial
reportepeas@asdown.org
Formulario Web de Reporte Seguro
Usa este botón para realizar tu reporte
¡Nos comprometemos a fortalecer entornos libres de barreras y de riesgos, donde el respeto y la dignidad sean el único lenguaje posible!